ＣＥＬＴＩＣＳ:代表 渡辺裕一※知らないから落ちる面接の４点減点法
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面接は話術・容姿一切関係ありません。
おそらくあなたは、「すごい資格や経験を持っている人」や「話をするのがとてもうまい人」を想像するのではないでしょうか？。
『知らないから落ちる面接の4点減点法』では、あくまでも「採用する側（企業側）」の視点から、どうすれば採用されるのかが書かれています。
『知らないから落ちる面接の４点減点法』は、企業で採用を担当している現役面接官である渡辺裕一が製作したマニュアルです。
色々な経験をしていれば、それだけで採用されると思っていませんか？。
緊張せずに話せれば、それだけで印象が抜群によくなると思いませんか？。
採用がもらえなくて困っているのなら、採用する側の話を聞いてちょうだい。
さらに言えば、緊張しまくりで、言葉が詰まってばかりの人でも複数の採用をもらっている人が多くいる、という事実があります。
『知らないから落ちる面接の4点減点法』は面接でライバルに差をつけ就職や転職を成功させたい人にとって大きな力になるでしょう。
その４つのポイントとは、① 面接時に他者と差をつける簡単な”ある行動”を行なう② 自己紹介では３つの”ある要素”を入れて話す③ 志望動機には”ある場所”から入手した情報をふくめて話す④ 面接後に勝敗を分ける決定的な”ある行動”を行なう。
一般的な面接についての書籍などでは、基本的に「受ける側（受験生側）」の視点から、いかにして面接をクリアするかが書かれていることが多い。
採用を勝ち取っているのは知っているか知らないかたったそれだけの差なのです。
知ってましたか？この事実を。
でも、こんなことは面接の現場では常識なんです。
『知らないから落ちる面接の4点減点法』には、タイトルの通り、面接官からあなたを見た時に「何をし立ときに減点（＝不採用に近づく）されているのか？」ということが4つのポイントに沿って構成されています。
要するに「結構フツーの人」なんですね。
私がお話したいのは、実はそんなの関係ないってことなんです。
あなたは「人気企業に採用される人は何か特別な才能や能力がある人なんだ」と勝手に思い込んでいませんか？。
採用を複数勝ち取る受験者。
実は最初の１５秒が肝心なんです！！。
しかし実際の彼らは、実は、「特殊な経験や体験をしたことがない人が多い」のです。
誰にでも共とおする“採用に直結する内容”だけを極めて具体的に把握できます。
４つのポイントをおぼえるだけで、面接官に好印象を与えることができます。
つまり多くの受験者が減点されている4つのポイントをあらかじめしり、加点（プラス評価）されるための方法が具体的にわかる内容になっています。
ますます厳しくなる競争の中で、あなたの人格が最もよくわかる「面接」を重視する企業が増えています。
世界的な景気悪化が表面化し「再び就職氷河期突入か！？」とも言われる時代だからこそ、画一的な対応しかできない人では、要望の企業に採用されることは難しくなるでしょう。
尚、このマニュアルの内容を実行したにも関わらず1社も採用をもらえなかった場合には、マニュアルの代金が返金されるという通常では有り得ない安心の保障付きです